Εφαρμογές για ανθρώπινο δυναμικό και ...

Η Workday, η οποία συνιδρυτήθηκε από τον πρώην διευθυντή της PeopleSoft Dave Duffield, κατέχει σίγουρα τις στρατηγικές κάρτες της πιο κοντά από ό, τι οι νεοσύστατες εταιρίες της Silicon Valley που επιθυμούν να προωθήσουν τις πωλήσεις των Oracle και SAP. προσφέροντας) εμπιστευτικά με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ πριν από μερικούς μήνες, εκμεταλλευόμενοι έναν πρόσφατα ψηφισθέντα νόμο.

«Η δουλειά ήταν πολύ μυστική και έκανε μια σπουδαία δουλειά που ελέγχει τα νέα w και μήνυμα στην αγορά ", δήλωσε ο Jarret Pazahanick, σύμβουλος λογισμικού SAP HCM (διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου) και στενός παρατηρητής της βιομηχανίας, μέσω email την Παρασκευή. "Το S-1 ήταν η πρώτη ευκαιρία για πολλούς ξένους να αποκτήσουν μια βαθύτερη προοπτική για το σύνολο των δραστηριοτήτων τους. Είναι προφανές ότι οι εξαγορές των Taleo και SuccessFactors από τη SAP και την Oracle ήταν σε μεγάλο βαθμό αμυντικές κινήσεις με στόχο την επιβράδυνση της απειλής της Εργασίας".

Παρακάτω θα δούμε τις πέντε βασικές αποκαλύψεις που περιέχονται στο S-1 της Εργασίας, τόσο από πλευράς ιστορίας όσο και από πλευράς μέλλοντος, που πρέπει να αναλογιστούν οι δυνητικοί πελάτες και οι επενδυτές.

Δεν θα υπάρξει άλλη κατάσταση στο PeopleSoft:

Ο Duffield και ο συνιδρυτής Aneel Bhusri σκοπεύουν να διατηρήσουν το πλειοψηφικό τους μερίδιο στην Workday ακόμη και μετά την αύξηση των ελπίδων ύψους 400 εκατομμυρίων δολαρίων κατά την IPO, η ημερομηνία για την οποία δεν αποκαλύφθηκε

Από τη μια πλευρά, αυτό δεν προκαλεί εντελώς έκπληξη, δεδομένης της εχθρικής εξαγοράς που οδήγησε στην εξαγορά της PeopleSoft από το 2004 και την τεκμηριωμένη ανησυχία του Duffield για την επακόλουθη συμφωνία, η οποία οδήγησε σε χιλιάδες απολύσεις. την επιβεβαίωση των Duffield και Bhu Οι προθέσεις του sri θα πρέπει να καλωσοριστούν από τους αγοραστές πληροφορικής για το μακροπρόθεσμο μέλλον του Workday.

Φυσικά, τίποτα δεν εμποδίζει τους συνιδρυτές να αποφασίσουν να πουλήσουν τα πονταρίσματά τους σε κάποιο σημείο. Και πάλι, ίσως πιστεύουν ότι το Workday έχει τη δυνατότητα να φτάσει στα έσοδα της Salesforce.com και σκοπεύει να παραμείνει για όλη τη διαδρομή.

Η αμοιβή των εργαζομένων εξαρτάται από την ικανοποίηση του πελάτη

: Το PeopleSoft της Duffield ήταν γνωστό για την λαϊκή, φιλική προς τον πελάτη κουλτούρα και σε ένα τουλάχιστον συγκεκριμένο σεβασμό, το ίδιο ισχύει και για την Ημέρα Εργασίας. Το S-1 αποκαλύπτει ότι "η ικανοποίηση των πελατών είναι ένα στοιχείο των μοντέλων αποζημίωσης των στελεχών και των εργαζομένων μας", παρόλο που δεν αποκαλύφθηκαν περαιτέρω λεπτομέρειες.

Ταυτόχρονα, η Workday δεν περιορίζει τους κορυφαίους υπαλλήλους της σε συμβάσεις. αν κάποιοι από αυτούς κουραστεί από ευχάριστους πελάτες, είναι ελεύθεροι να πάνε αλλού. "Δεν έχουμε συμφωνίες απασχόλησης με τα στελέχη μας ή με άλλα βασικά στελέχη που απαιτούν από αυτούς να συνεχίσουν να εργάζονται για εμάς για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και επομένως θα μπορούσαν να τερματίσουν την εργασία τους μαζί μας ανά πάσα στιγμή", δηλώνει η S-1. Οι πελάτες δεν μπορούν να ακυρώσουν νωρίς:

Σχετικά με την φιλικότητα προς τον πελάτη - οτιδήποτε άλλο, αυτό συμβαίνει μόνο μέχρι τώρα. Ένα άλλο απόσπασμα στο S-1 της Workday αποκαλύπτει ότι τα «συμβόλαια συνδρομής είναι μη ακυρώσιμα και τυπικά έχουν διάρκεια τριών έως πέντε ετών».

Ενώ οι προμηθευτές σύννεφων επεσήμαναν για μεγάλο χρονικό διάστημα την προστιθέμενη ευελιξία, η τιμολόγηση των συνδρομών δίνει στους πελάτες, ελευθερία να αλλάζουν εταιρείες λογισμικού. Αλλά οι συμβάσεις που δεν μπορούν να ακυρωθούν, όσο προστατεύουν τα εισοδήματα της Workday, μοιάζουν περισσότερο με τους "lock-in" οι πωλητές SaaS (λογισμικό ως υπηρεσία) τείνουν να καταγγέλλουν. Οι στενοί δεσμοί της εργασίας με τον πιο σημαντικό πελάτη αναφοράς :

Οι πελάτες μεγάλου ονόματος είναι οι βασικοί παράγοντες για κάθε νέα εταιρεία που επιδιώκει την αξιοπιστία της στην αγορά, ειδικά οι μεγάλες επιχειρήσεις που εργάζονται για την εργασία

Η Workday κατάφερε να πάρει ένα από αυτά νωρίς με τη μορφή της εταιρείας κατασκευής ηλεκτρονικών ειδών Flextronics ύψους 30 δισ. Δολαρίων, η οποία υπέγραψε συμφωνία 200.000 θέσεων για το λογισμικό HR της Workday. Αυτή η κίνηση θα μπορούσε να βοηθήσει την Workday να προσγειωθεί σε άλλες σημαντικές προσφορές, όπως με την Kimberly-Clark. Η CLE της Flextronics CIO David Smoley μίλησε συχνά στον Τύπο για την Ημέρα Εργασίας και εμφανίστηκε σε εκδηλώσεις της βιομηχανίας μαζί με τα στελέχη της Workday. Το S-1 παρουσιάζει κάποια πρόσθετη φως στη σχέση του με τη Flextronics. Οι εταιρείες υπέγραψαν το σύμφωνο λογισμικού HR το 2008 και έκτοτε η Flextronics πραγματοποίησε μια σειρά πληρωμών για την Ημέρα Εργασίας συνολικού ύψους περίπου 5,7 εκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό είναι ένα "μεγάλο" θέμα της Pazahanick.

Επιπλέον, ο διευθύνων σύμβουλος της Flextronics Michael McNamara βρίσκεται στο διοικητικό συμβούλιο της Workday.

Ενώ η σχέση των εταιρειών μπορεί να περιλαμβάνει κάποια αλληλεπικάλυψη, υπογραμμίζει επίσης ότι η εταιρία του μεγέθους της Flextronics είναι διατεθειμένη να συμμετάσχει στη δική της φήμη την Ημέρα Εργασίας.

Η οικονομική μάχη κατά της Oracle και της SAP έχει πολλά να κάνει:

Η εργασία ξεκίνησε με λογισμικό HR, αλλά κατέστησε σαφές ότι θέλει να εκτοπίσει ή να κερδίσει τα οφέλη της Oracle και της SAP για βασικά οικονομικά στοιχεία.

Το S-1 καθιστά σαφές ότι το Workday έχει περισσότερη δουλειά να κάνει σε αυτή την αναζήτηση. Μόνο το 10% των πελατών της Workday έχουν υιοθετήσει το λογισμικό χρηματοοικονομικής διαχείρισης, σύμφωνα με την κατάθεση.

Ωστόσο, η Workday προγραμματίζει να παραμείνει η πορεία. "Βραχυπρόθεσμα, αναμένουμε ότι οι επενδύσεις έρευνας και ανάπτυξης θα συνεχίσουν να επικεντρώνονται σε μεγάλο βαθμό στην εφαρμογή της οικονομικής μας διαχείρισης", εξηγεί ο κ. Chris Kanaracus. Υπηρεσία ειδήσεων IDG

. Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του Chris είναι [email protected]